Bank of America stuurt brieven naar medewerkers die vanuit huis werken


Bank of America waarschuwt werknemers die niet op hun werk verschijnen.

Bank of America waarschuwt werknemers die niet op hun werk verschijnen.
PATRICK T. FALLON/AFP via Getty Images

Bank of America stuurt herinneringen naar medewerkers die niet naar kantoor komen.

Sinds eind 2023 verstuurt de bank brieven om de aanwezigheid op de werkplek te corrigeren.

Wall Street-instellingen hebben vorig jaar hun maatregelen aangescherpt om terug te keren naar kantoor.

Dit is een machinevertaling van een artikel van onze Amerikaanse collega's bij Business Insider. Het werd automatisch vertaald en gecontroleerd door een redacteur.

Wall Street blijft hard optreden tegen werknemers die terughoudend zijn om naar kantoor terug te keren. In haar laatste poging om haar werknemers aan te moedigen terug te keren naar kantoor, stuurde de Bank of America 'educatieve brieven' naar degenen die niet op hun werk kwamen opdagen.

“Als u niet binnen twee weken na de datum van deze kennisgeving voldoet aan de verwachtingen van uitmuntendheid op de werkplek die van toepassing zijn op uw functie, kan dit leiden tot verdere disciplinaire maatregelen”, aldus een “letter of education” verkregen door de Financial Times. is aanwezig.

Business Insider bevestigde dat de bank de brieven heeft verzonden.

Lees ook

Thuiskantoor versus kantoor: verrassend onderzoek toont aan of teams die op dezelfde locatie of volledig op afstand werken succesvoller zijn

Bank of America stuurt ‘educatieve brieven’ om laatkomers naar kantoor te lokken

Sinds oktober 2022 verplicht Bank of America de meeste van haar medewerkers om minimaal drie dagen per week naar kantoor te komen. Degenen die op meer klantgerichte afdelingen werkten – zoals investment banking, verkoop en trading – werd gevraagd vijf dagen per week te komen. Er moet echter een zekere flexibiliteit mogelijk zijn.

De meeste medewerkers van de bank hielden zich aan de aanwezigheidsregels. Maar eind vorig jaar begon de bank brieven te sturen om alle laatkomers terug naar kantoor te krijgen. BI heeft geleerd dat werknemers doorgaans een kennisgeving ontvangen voordat ze een meer formele ‘onderwijsbrief’ ontvangen.

Bank of America is slechts een van de vele grote financiële instellingen die het afgelopen jaar hun inspanningen hebben opgevoerd om hun werknemers vanuit huis weer naar kantoor te brengen. Afgelopen april gaf Jamie Dimon, CEO van JPMorgan, de topmanagers van het bedrijf de opdracht om vijf dagen per week naar kantoor te komen.

Goldman Sachs hanteert een van de strengste RTO-beleidslijnen in de sector. Het bedrijf eist dat medewerkers vijf dagen per week naar kantoor komen. James Gorman, CEO van Morgan Stanley, zei dat hij niet verwacht dat werknemers in hetzelfde tempo naar kantoor komen als vóór de pandemie, maar dat hij ze wel ‘drie of vier’ dagen per week op kantoor zou willen zien.

Het goede nieuws voor degenen die naar kantoor gaan, is dat ze hierdoor in een betere positie kunnen komen voor een promotie. Stanford-econoom Nick Bloom zei dat werknemers die drie dagen per week naar kantoor gaan meer zichtbaarheid krijgen bij toezichthouders en daardoor beter in staat zijn om te strijden voor promoties. Recente onderzoeken hebben een soortgelijk effect aangetoond.

Lees ook

Als u promotie wilt maken, volgt u dit eenvoudige advies van een PwC-manager op

Visited 1 times, 1 visit(s) today