Externe medewerkers worden vaker ontslagen, maar nemen ook vaker ontslag


Volgens een rapport van de

Volgens een rapport van The Wall Street Journal lopen externe werknemers 35 procent meer kans om ontslagen te worden dan hun collega’s op kantoor.
Archieffoto's/Hulton-archief/Getty Images

Volgens een rapport van The Wall Street Journal (WSJ) hebben thuiswerkers 35 procent meer kans om ontslagen te worden dan hun collega’s.

Analisten vertelden het tijdschrift dat het gemakkelijker is om iemand te ontslaan met wie je geen persoonlijke relatie hebt.

Tegelijkertijd is de kans groter dat degenen die thuiswerken hun baan opzeggen, meldt de WSJ.

Dit is een machinevertaling van een artikel van onze Amerikaanse collega's bij Business Insider. Het werd automatisch vertaald en gecontroleerd door een redacteur.

Het jaar begon met een nachtmerrie in de VS, met massaontslagen in de technologie-, detailhandels-, financiële en media-industrie. Een nieuwe analyse van twee miljoen witteboordenbanen laat één kenmerk zien dat het risico op ontslagen vergroot: thuiswerken.

Uit de analyse van Live Data Technologies, leverancier van werkgelegenheidsgegevens, blijkt dat werknemers die volledig vanuit huis werken blijkbaar 35 procent meer kans hebben om ontslagen te worden dan hun collega's die op kantoor of in gemengde werkregelingen werken, zo meldt van “WSJ”. Uit het onderzoek blijkt dat in 2023 10 procent van de fulltime banen op afstand zal verdwijnen, vergeleken met 7 procent van de kantoorbanen.

Uit onderzoek van de Universiteit van Pittsburgh blijkt dat werken op kantoor de bedrijfswaarde of de prestaties van werknemers niet verbetert. Maar analisten zeggen dat de reden waarom externe werknemers vaker worden ontslagen eenvoudiger is dan het meten van de waarde die zij voor het bedrijf vertegenwoordigen.

“Als een personeelsmanager het nieuws krijgt dat hij 10 procent van zijn personeelsbestand moet schrappen, is het makkelijker om iemand op de lijst te zetten met wie je geen nauwe persoonlijke relatie hebt”, zegt Andy Challenger, senior vice president bij Challenger, Gray & Christmas, een outplacementbedrijf, “WSJ”.

Hoewel de kans groter is dat ze worden ontslagen, is de kans ook groter dat externe werknemers – die flexibel werk zien als een loonsverhoging van acht procent – ​​eerder stoppen.

Lees ook

Ik heb maandenlang overal in een camper gewerkt – daarom wilde ik heel graag weer naar kantoor

Uit de door de WSJ aangehaalde analyse blijkt dat 12 procent van de thuiswerkers in 2023 hun baan opzegde en binnen twee maanden aan een nieuwe baan begon, vergeleken met 9 procent van de hybride werknemers en kantoorwerkers.

Het strikte Return To Office-beleid (RTO) kan gedeeltelijk verantwoordelijk zijn voor het verloop van talent. Een voormalige softwareontwikkelingsmanager bij Amazon besloot zijn betaalde baan met zes cijfers op te zeggen nadat het bedrijf hem had gevraagd om door het land te verhuizen om terug te keren naar kantoor. Hij maakte deel uit van een groeiend aantal werknemers bij de technologiegigant die ontslag namen vanwege het strikte RTO-mandaat, ontslagen en ‘gebrek aan respect’ in het bedrijf.

Andere techwerkers nemen ‘luid op’ – of tarten het management terwijl ze een salaris innen en op zoek zijn naar een nieuwe baan – om te protesteren tegen de kantoorregels.

“De mensen die een leidinggevende of leiderschapsrol vervullen, die mensen moeten zien, die konten in stoelen moeten zien om te geloven dat mensen werken, weten niet hoe mensen werken”, zegt Danielle, een digitale manager Marketing die haar baan opzegde terwijl ze probeerde terug te keren naar kantoor, Business Insider.

Lees het originele artikel Business insider.

Lees ook

Het was de bedoeling dat ik op mijn werk weer naar kantoor zou komen. Ik ben gestopt omdat ik graag thuiswerk

Visited 1 times, 1 visit(s) today