Met een kind van 7 maanden in de kinderopvang: Managers over familie


Miriam von Wallis (links) en Britta Mues-Walter vertellen hoe zij kinderen en carrières combineren.

Miriam von Wallis (links) en Britta Mues-Walter vertellen hoe zij kinderen en carrières combineren.
Getty Images/Peter Dazeley, Adobe Stock/Lakee NMP/MEAG/&ahead

Het balanceren van kinderen en een carrière is voor veel ouders niet eenvoudig. Op de Fund Women's Summit in Mannheim spraken vrouwelijke managers over hun eigen ervaringen.

Onder meer Nadja Peters, HR-manager bij Flossbach von Storch, Miriam von Wallis, HR-manager bij Meag en Britta Mues-Walter, oprichtster van het HR-platform &ahead, gaven inzichten.

Het was voor alle drie niet gemakkelijk. De panelleden zeiden ook wat ze graag van werkgevers zouden willen zien.

Het balanceren van kinderen en een carrière is voor veel mensen niet eenvoudig. Op de Fund Women's Summit spraken Nadja Peters, hoofd personeelszaken bij Flossbach von Storch, Miriam von Wallis, hoofd personeelszaken bij Meag en Britta Mues-Walter, oprichter van het personeelsplatform &ahead, over hun persoonlijke gezinssituatie.

“Er is een beetje moed voor nodig”

“Ik had altijd de visie om carrière te maken”, legt Peters uit. Vóór haar managementfunctie bij Flossbach von Storch werkte de moeder van vier kinderen bijna vijftien jaar bij adviesbureau McKinsey. “Mijn ambities waren mijn motivatie, zo ben ik een of twee moeilijke weken doorgekomen.” Want ook zij heeft momenten waarop ze alles in twijfel trekt. Maar als goed opgeleide vrouw wil ze gewoon iets teruggeven aan de samenleving. Het is voor haar ook belangrijk om onafhankelijk te zijn.

Lees ook

Ik ben CEO en vader van vijf kinderen: dankzij deze routine heb ik meer tijd voor mijn gezin dan voorheen

“Voor mij, als moeder die een carrière wil nastreven, is er wat moed voor nodig”, vervolgde Peters. De moed om te breken met sociale conventies en ideeën. “Met de jaren wordt het makkelijker”, geeft ze toe. “De eerste keer dat ik mijn kind afzette bij de crèche toen ik zeven maanden oud was, vond ik moeilijk, omdat ook mij al eerder werd verteld dat het kind van de moeder was.” Tegenwoordig is ze echter meer ontspannen: “Ik heb Harvard Lees onderzoeken erover. De kans dat mijn kinderen gelukkig en succesvol zullen zijn, is nog steeds groot.”

Nog een belangrijk punt voor de moeder van vier kinderen: een omgeving hebben die je begrijpt. “Steun is belangrijk”, is Peters ervan overtuigd. Je hoeft niet alles alleen te doen. Hulp kan er anders uitzien: of het nu om familie, vrienden of externe kinderopvang gaat, hulp moet je krijgen. „Mijn grootste helper is mijn man”, geeft ze toe. Gelukkig heeft ze een partner die haar steunt. Ze raadt iedereen aan zo iemand te zoeken.

Lees ook

Kind en carrière: twee vrouwen in leiderschap vertellen hoe zij werk en gezinsplanning met elkaar hebben gecombineerd

Verberg kinderen ook niet voor de werkgever

“Mijn man en ik hebben altijd fulltime gewerkt”, zegt von Wallis, hoofd personeelszaken bij Meag, een vermogensbeheerder die deel uitmaakt van München Re. Voor hen werkt het privé omdat ze alles altijd gelijk verdelen. “Het is belangrijk dat je elkaars situatie begrijpt”, zegt de moeder van twee kinderen. Dankzij haar werkgever heeft ze ook het geluk dat ze een kinderdagverblijf heeft met ruime openingstijden. “Ik hoef geen zogenaamde ‘walk of schaamte’ te doen waarbij ik wederom de laatste persoon ben die mijn kind ophaalt.”

Het is vooral belangrijk om het onderwerp bespreekbaar te maken op het werk. ‘Ik verberg het niet’, zei Von Wallis. Woensdag is bijvoorbeeld haar korte dag om de kinderen vroeg op te halen. ‘Soms vergt dat een dikke huid, die had ik bij mijn eerste kind niet.’ Ze was nog steeds bang om zoiets door te zetten.

Mues-Walter, oprichter van het human resources-platform &ahead, is het daarmee eens: ‘Het is ontzettend belangrijk om erover te praten.’ Haar twee kinderen studeren al. “Er werd nog niet eerder zo openlijk over gesproken”, zegt ze. Daarom klemde ze soms haar tanden op elkaar en probeerde ze te verbergen dat ze vroeger naar haar werk ging. Tegenwoordig weet ze dat dat niet nodig zou zijn geweest.

Lees ook

Deze ouders verdienen tot $20.000 per maand met deeltijdbanen – met slechts twee dagen werk per week

“Je moet om hulp vragen, zowel aan je partner als aan je werkgever”, zegt Mues-Walter. Wat velen ook zouden vergeten: in de verschillende levensfasen kan de zorg voor familieleden ook een probleem worden. “We hebben een samenleving die steeds ouder wordt.” Het onderwerp zorg en werk kan daarom net zo belangrijk zijn als kinderen en carrière.

Ook vonden de vrouwen concrete tips voor werkgevers over wat er verbeterd moet worden om een ​​betere compatibiliteit te creëren. De mogelijkheid om op afstand of flexibel te werken, netwerken van moeders en vaders op het werk en herintredingsprogramma's voor vrouwen of mannen die lange tijd niet op het werk zijn geweest, speelden een rol. Deeltijdbanen of het delen van banen zouden het voor meer moeders ook gemakkelijker maken om aan het werk te gaan.

Visited 1 times, 1 visit(s) today