Solliciteren bij Lufthansa: HR-manager onthult wat echt telt in 2024


Ze heeft dit jaar veel te doen: Claudia Rautenberg is Vice President HR Management Executives, Employer Branding en Talent Development bij Lufthansa.

Ze heeft dit jaar veel te doen: Claudia Rautenberg is Vice President HR Management Executives, Employer Branding en Talent Development bij Lufthansa.
Oliver Rosler

Lufthansa maakte onlangs bekend dat het van plan is in 2024 ongeveer 13.000 nieuwe medewerkers aan te nemen. Vooral medewerkers in de cockpit en cabine, maar ook technici en IT-specialisten zijn gewild.

Claudia Rautenberg is vice-president HR Management Executives, Employer Branding en Talent Development bij Lufthansa. We spraken met haar over welke profielen veel gevraagd zijn en welke speciale kenmerken er zijn in het selectieproces van luchtvaartmaatschappijen.

Ze legt uit waarom lineaire cv’s eigenlijk de uitzondering zijn bij Lufthansa – en waar de psychologische bekwaamheidstest die sollicitanten aan ondergaan, over gaat.

Lufthansa gaat een jubileum tegemoet: april 2026 markeert de 100ste verjaardag van de eerste vlucht van zijn voorganger, Deutsche Luft Hansa AG. Tot die tijd wil de groep het personeelsbestand aanzienlijk uitbreiden. Vorig jaar was Lufhansa-baas Carsten Spohr verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers “hoogste prioriteit” verklaarde en nam uiteindelijk 13.000 werknemers in dienst. De groep wil dit in 2024 voortzetten en evenveel nieuwe medewerkers werven – dat komt overeen met zo’n 13 procent van het huidige personeelsbestand.

Het resultaat: veel werk voor Claudia Rautenberg. Ze werkt als Vice President HR Management Executives, Employer Branding en Talent Development bij Lufthansa. Haar verantwoordelijkheidsgebied omvat dan ook het versterken van Lufthansa als werkgeversmerk. En om het aantrekkelijk te maken voor heel verschillende beroepsgroepen: momenteel zoeken we ruim 3.500 mensen in de cabine en 1.000 in de cockpit. Daarnaast 2.000 technici, 900 IT-specialisten en 800 stagiaires.

Als HR-specialist met jarenlange rekruteringservaring weet Rautenberg waar sollicitanten naar op zoek zijn en tegelijkertijd welke persoonlijkheden en vaardigheden Lufthansa nodig heeft in zijn teams. We spraken haar en vroegen haar waarmee cv-sollicitanten punten kunnen scoren bij Lufthansa, of carrièrewisselaars een kans hebben en hoe werkzoekenden zichzelf kunnen overtuigen in het selectieproces.

Diverse carrières worden aangemoedigd

Visited 1 times, 1 visit(s) today