Wat gebeurt er met ESOP’s als medewerkers (moeten) vertrekken?


De Easy Esop-experts: Dr.  Christopher Hahn en Kolja Czudnochowski (vanaf links).

De Easy Esop-experts: Dr. Christopher Hahn en Kolja Czudnochowski (vanaf links).
Collage: Dominik Schmitt met foto van ESOP Direkt

De auteurs, Kolja Czudnochowski en Christopher Hahn, houden zich bezig met de kansen en uitdagingen van werknemersparticipatie op ondernemings-, ondernemings- en fiscaal vlak. Samen richtten ze ook een bedrijf op dat startups en MKB-bedrijven ondersteunt bij de implementatie ervan. Op Gründerszene leggen ze regelmatig verschillende aspecten van ESOP's en VSOP's uit.

Vandaag: Wat gebeurt er met aandelen als werknemers het bedrijf verlaten?, waar het om goede en slechte verlofregelingen gaat, wanneer zaken zelfs voor de rechter kunnen belanden en welke verstandige compromissen er zijn.

Leaver- en vesting-regelingen zijn essentiële onderdelen van werknemersparticipatieprogramma's. Door deze twee regelingen op zinvolle wijze met elkaar te verbinden, kan ervoor worden gezorgd dat de aandelen van de begunstigden daadwerkelijk gekoppeld zijn aan hun daadwerkelijke bijdrage aan het succes van de onderneming.

Hoe werken de verlof- en vestingregelingen?

Vesting is een principe dat waarborgt dat werknemersparticipatie in de loop van de tijd in waarde toeneemt. Het gaat erom de werknemers te belonen die niet slechts een korte tijd bij het bedrijf werken, maar met doorzettingsvermogen en inzet bijdragen aan de groei van het bedrijf. Dit bevordert niet alleen de teamgeest, maar ook de loyaliteit aan het bedrijf.

Visited 1 times, 1 visit(s) today